Королевская больница Салфорда (Salford Royal Hospital)

Емкость клиники — 676 мест.

Salford Royal Hospital стремится быть самой безопасной организацией в Англии, предоставляя безопасный, чистый и персональный уход каждому пациенту.

Гордостью клиники является одни из самых высоких показателей удовлетворенности пациентов и персонала в Великобритании. Персонал, отделения и Королевская больница Салфорда в целом получили множество наград. Только за 2018 год клиника может похвастаться такими достижениями:

• Услуги по борьбе с инсультом в Salford Royal являются одними из лучших в стране.
• В больнице открыт новый крупный травматологический центр стоимостью 48 миллионов фунтов стерлингов.
• Шесть команд со всей группы NHS Северного медицинского альянса были включены в ежегодный список «За безопасность пациентов» журнала Health Service Journal (апрель 2018 года).
• Королевский консультант Salford разработал новую схему в Большом Манчестере, которая облегчает участие людей с заболеваниями почек в исследованиях в области здравоохранения (март 2018 г.).
• Salford Royal стал первым трастом NHS в Большом Манчестере, в котором используется инновационная процедура, которая сокращает время операции для пациентов (март 2018 года).
• Salford Care Organization была аккредитована в качестве образцового центра для своей работы по лечению венозной тромбоэмболии (VTE) и антикоагуляции (январь 2018 года).

4 принципа клиники выделяют ее на фоне большинства клиник Великобритании и делают её лучшей на севере Англии:

1. Пациент и ориентация на клиента. Эта ценность позволяет ставить пациента на первое место во всем. Все сотрудники, чтобы остаться работать в клинике, должны продемонстрировать, что они:

• Эффективно общаются с пациентами, семьями больных и коллегами;
• Активно персонализируют сервис лечения, постоянно общаясь с пациентами и опекунами.

2. Постоянное улучшение качества. Эта ценность гарантирует, что организация, включая отдельных сотрудников, всегда движется вперед и совершенствует методы работы. Все сотрудники должны продемонстрировать, что они:

• Используют способы измерения и аудита улучшений;
• Активно развивают цели и задачи в поддержку больницы;
• Определяют возможности для сокращения расходов и неэффективности.

3. Ответственность. Эта ценность позволяет всем осознать свою собственную роль в обеспечении организации «безопасным, чистым и личным», в том, как они заботимся о людях. Все сотрудники должны продемонстрировать, что они:

• Ориентированы на результат;
• Показывают личную ответственность за решение проблем;
• Признают и принимают ответственность в рамках должностных обязанностей.

4. Уважение. Эта ценность касается уважения как пациентов, так и коллег, а также постоянной репутации организации. Все сотрудники должны продемонстрировать, что они:

• Поддерживают и расширяют возможности участия персонала;
• Последовательны и понимают коллег, больных и их потребности.